我們的目標是不斷提高環境，社會和治理（ESG）績效。使世界變得更好的地方對於我們的文化，人物和產品是核心。我們的ESG戰略是由我們董事會的提名和治理委員會從最高的，並通過跨職能指導委員會在整個組織中擴展的。委員會確保我們收到我們的意見，並向整個組織提供有關如何改善ESG績效的指導。通過這種治理結構，我們做出了四項明確的承諾，以指導我們的ESG計劃，並將團隊集中在Kinaxis可以真正有所作為的目標上。ManBetx2.0苹果客户端
創造可持續的未來不僅是我們如何經營自己的業務的關鍵方麵，而且通過將人類智能與AI和並發計劃結合在一起，我們還賦予客戶能夠為其業務和世界做出最佳決策。
我們知道我們都是全球公民。我們支持我們的社區以及可以產生最大影響的原因。
“這裏的人在這裏”是我們文化的基礎。我們的團隊遍布全球，每個團隊對我們都和下一個一樣重要。我們非常小心地培養有能力的社會意識文化。
我們相信我們有責任通過開放性，透明度和問責製，包括保護我們所有利益相關者的數據，與我們所有的內部和外部利益相關者建立信任。
我們的平台RapidResponse®為幫助客戶每天減少多種形式的浪費做出了重大貢獻。它可以幫助各種商品的製造商減少浪費的產品，減輕碳排放，實現有效的回收利用，並確保在需要的何時何地可用藥品等關鍵物品。
我們還在內部采取重大步驟來保護我們的星球。在獨立顧問的幫助下，我們計算了我們的溫室氣體（GHG）排放庫存，並購買了質量偏移以實現2020年的碳中立性。盡管我們的重點是減少碳排放，但從長遠來看，完全致力於繼續抵消我們減少努力後仍保留的任何範圍1至3的範圍。
Kinaxis'2020範圍1、2和3排放已測量並用Carbonzero抵消
在Kinaxis上仍然保持不變的一件事是，人們在這裏很重要。這永遠不會改變。它在我們的DNA中，來自我們公司價值觀，我們的目的，行為，行動和共同努力的結合。我們慶祝彼此的差異，不斷努力爭取平等，並認識到包容使我們成為個人，公司和全球公民的強大。最近，除其他重要舉措外，我們已經：ManBetx2.0苹果客户端
我們支持我們的好處，以提供額外的支持，因為我們的團隊管理了Covid-19的影響，例如擴大的心理健康培訓和加倍谘詢益處。我們將每個月的最後一個星期五指定為“ Kinaxis日”，這是全球所有員工的一天。
由於我們非凡的，屢獲殊榮的文化和激動人心的工作機會，我們的員工敬業度得分增加到90％，93％的人會向朋友推薦Kinaxis。
有30％出現在關鍵角色的候選人必須來自代表性不足的群體
我們的公司價值之一認識到我們都是全球公民。作為這一承諾的一部分，Kinaxis擁有一項公司捐贈計劃，其中包括兩個主要的直接派遣流：Kinaxis領導的慈善捐贈和員工領導的慈善匹配。我們還製定了一係列社區參與指南，旨在支持慈善事件和事業，這些事件和事業將對最大數量的Kinaxis員工具有價值。我們為60多個組織提供了幫助，為最需要的人提供喂養，容納並提供醫療和情感護理。但是，2020年要求我們做更多的事情。對於太多的人來說，這是巨大的身體，情感和經濟苦難的一年，因此我們集中了額外的貢獻，以幫助負擔不成比例的團體。在2020年，我們捐贈了六倍以上最初的計劃承諾。
我們在全球領先的品牌服務，贏得他們的信任的核心是建立和維護世界一流的數據安全和隱私能力。我們參與全球公認的獨立審計師，對我們的服務進行年度SOC 1和SOC 2審核。此外，我們很榮幸能成為第一家獲得德國聯邦信息安全辦公室（BSI）C5：2020 I型認證的公司。C5（或雲計算合規標準目錄）定義了雲服務提供商的基線安全要求，並迅速獲得了行業領導者的廣泛采用。
我們遵守所有適用的數據隱私法，包括歐盟的一般數據保護法規（GDPR）。我們僅僅為了提供我們的Rapterreponse SaaS解決方案而處理客戶數據，並且僅根據我們自己和客戶之間的合同條款和條件。Kinaxis政策和實踐包括與公認的行業標準相符的措施，例如ISO 27000標準家族，雲安全聯盟，NIST 800 SP等。
•一般數據保護法規（GDPR）2016/679
•2000年加拿大個人信息保護和電子文件法（PIPEDA）
•1974年美國聯邦貿易委員會隱私法