在一家創新的、以員工為中心的、充滿活力的供應鏈軟件公司工作是什麼感覺?繼續往下讀，看看我們現在的合作/實習學生對Kinaxis的學生經曆有什麼看法!
Kinaxis雇傭了各種各樣的合作/實習學生，每個學生都有自己的情況和經曆。在這些與Kinaxis Co-Op/實習生的麵試中，包括一位現在是Kinaxis全職員工的實習生，了解他們如何應對新的經曆，並獲得有價值的職業知識。
Ahsan影響
Ahsan已經完成了他在我們財務團隊作為稅務實習生的12個月實習的第三個學期。
你如何描述Kinaxis的文化?簡單地說:人在這裏很重要。Kinaxis和他們的員工通過展示尊重、關心和溝通，將這一原則發揚光大。無論是縱向還是橫向，Kinaxis都是獨一無二的，在這裏工作的人把彼此當成朋友、家人和鄰居，而不僅僅是同事。
你在Kinaxis學到了什麼?作為一名進入財務/稅務崗位的實習生，我必須迅速學習金融的各個不同部分。我在Kinaxis工作期間學到的許多東西之一就是轉移定價。我的直接主管，稅務高級主管，是轉讓定價方麵的專家，所以當她讓我負責Kinaxis轉讓定價報告時，我能從她那裏學到很多關於轉讓定價的信息。她直接指導我，並教會我她如何做出影響我們公司宏觀和微觀層麵的重要決定。
你在Kinaxis的工作經曆有哪些亮點?在我在這裏的短暫時間裏，我和我的團隊有過許多美好的時刻。我覺得我和Kinaxis首席財務官的通話是我的亮點。我就不細說了，但布萊恩信息量很大，很有耐心，而且鼓舞人心。我們談論了金融、家庭、經濟、徒步旅行、並購和職業道路。布萊恩留給我的一些話真的激勵了我，我想我永遠都不會忘記它們。
你在實習期間參與過哪些項目?為Irina okks工作最棒的一點是，她給我分配了一些她知道我想做的具有挑戰性和高強度的任務!我一直想了解更多關於並購、股權、資本結構的知識，而Irina給我分配了各種不同的任務，讓我處在了一個很好的位置。我參與過的最大的項目可能是轉讓定價報告和股票期權和股票單位模型，在這些項目中，我從上到下徹底修改了模型，我們的團隊現在將在可預見的未來使用這個模型!
你對即將入職的合作/實習生有什麼建議?我給所有剛開始職業生涯的人的建議是，有效地溝通你的目標是什麼，保持好奇心，經常問問題，向公司裏的其他人尋求建議、任務或其他原因。我經常聯係我的同事、同事和上級，隻是為了聊天和了解他們。我完全理解冒名頂替綜合症——有時我在重要會議上不發言，但我很幸運，有一位非常了不起的上司支持和鼓勵我，這幫助我克服了這個問題。要對自己有信心，要記住你的同事和上司也曾在你的位置上工作過，在Kinaxis他們會同情你，尊重你。你在這裏是有原因的，所以要充分利用它!
諾亞狩獵
Noah在我們的招聘項目團隊作為一名人才獲取協調員實習生實習了8個月，他正在完成他的第二個學期。
你如何描述Kinaxis的文化?Kinaxis的文化是驚人的。Kinaxis的標誌性口號之一是“人在這裏很重要”，這當然反映在該組織的文化中。公司裏的每個人都希望看到你在Kinaxis取得成功，實現你的職業目標，這裏的團隊在培養工作場所文化方麵做得非常好，讓員工在職業和個人生活中都能感受到支持!
你在Kinaxis學到了什麼?我明白了尋求幫助並沒有什麼錯。Kinaxis團隊中有很多擁有多年相關經驗的成員可以與您分享，所以不要害怕提問。通常情況下，當我們尋求幫助，互相依靠時，團隊才能完成最好的工作。
你在Kinaxis的工作經曆有哪些亮點?在Kinaxis工作期間，我有無數積極的經曆，其中一個亮點是有機會來到渥太華總部，親自與團隊互動。除了能親自見到我的一些團隊外，渥太華總部有你可能需要的任何東西(屋頂露台、咖啡、漂亮的自助餐廳、遊戲室、員工健身房、全新的會議室等)，以確保你有良好的設備，在高效的工作一天，當然仍然有足夠的樂趣!
你在實習期間參與過哪些項目?在我作為招聘項目團隊的人才獲取協調員實習期間，我有機會參與各種有趣的項目和計劃!ManBetx2.0苹果客户端在這個職位上，我一直與校園招聘團隊合作，為Kinaxis的開放合作/實習生職位招聘大學生。我還負責協調和報名Kinaxis團隊參加各種校園招聘活動，為我們的合作/實習項目招募學生。我也有很多安排麵試的職責，包括與候選人、招聘經理和招聘團隊的其他成員合作，協調和安排麵試。
你對即將入職的合作/實習生有什麼建議?把你的工作當作一次學習的經曆。問問題，尋求幫助，如果有機會在你不確定的領域獲得專業經驗，那就抓住它!正如我之前所說，Kinaxis的文化就是團隊合作和相互支持。有了合作實習實習，你就有了利用這種文化的獨特機會，如果你帶著成長的心態去實習，你就會從這種文化中得到最大的收獲!聯係你的團隊成員，介紹你自己。詢問他們的職業經曆和經曆，是什麼讓他們獲得了今天的職位。
如果你不怕犯錯，願意問問題，不怕犯錯，主動向你的團隊學習，你就會在Kinaxis茁壯成長。
賴利·勞森
Riley最初在我們的全球客戶服務部門擔任合作/實習生。2021年，Riley被聘為全職員工，擔任許可運營專家。
你如何描述Kinaxis的文化?從我在Kinaxis的工作經驗來看，公司文化是積極的，以成長為導向的。如果有人需要幫助，總會有人願意直接提供幫助或給你指明正確的方向。除此之外，Kinaxis繼續以不同的方式投資於員工，這提高了每個人的士氣。
你在Kinaxis學到了什麼?我於2018年1月加入Kinaxis，當時是一個合作模式，在許多不同的領域(個人和專業)都獲得了巨大的發展，這是不可能用幾句話總結出來的。我學到的最大經驗是在團隊中建立穩固的工作關係，以及每天都做到最好，這兩件事都非常重要。我也學會了減少消極情緒，意識到錯誤是生活的一部分，從錯誤中學習，改進，幫助團隊和公司向前發展。
你在Kinaxis的工作經曆中有哪些亮點?當我想到在Kinaxis工作的亮點時，我想到的是這些年來我所建立的人和關係，以及我從同事那裏獲得的難以置信的智慧。有機會向公司各個領域經驗豐富的領導學習，這對我來說是無價的，也是巨大的動力。
與上述完全無關——k日(Kinaxis在每個月的最後一個星期五關閉，以幫助員工充電)、無限假期、新總部大樓、團隊活動和所有在這裏工作的其他津貼，都是我每天越來越重視的東西。
你在實習期間參與過哪些項目?作為一名實習生，我管理了一個為期9個月的大型項目，壓力很大，因為有時間和資源的限製，再加上我們要處理實時客戶數據。項目成功地完成了，我從另一邊出來，知道它為我的直接團隊和公司提供了巨大的價值，並向我證明，如果我們努力工作，不放棄，我們可以實現我們的目標。然後，我利用這個項目(以及整個角色)的可信度和經驗，在完成學業後開始了我在Kinaxis的全職職業生涯。
你對即將入職的合作/實習生有什麼建議?我能給你的最好建議是:如果你犯了錯誤，無論大小，都要承認錯誤。也就是說，不要責怪別人，找借口，或者撒謊，因為這些都是破壞團隊和組織信任的最快方式，會讓你看起來很糟糕。此外，每天都要盡你最大的努力，盡可能多地學習，不要害怕問問題。
準備好申請嗎?這裏就是!
如果這些個人見解聽起來像是你在尋找的那種職業經驗，一定要看看我們的當前合作/實習機會現在。經常檢查回來，因為更多的角色將很快發布!
所有Kinaxis的合作/實習生職位都發布在我們的Kinaxis職業頁麵上://www.70soh.com/en/open-positions
想了解更多關於Kinaxis合作/實習生項目的信息，請聯係我:jhisko [at] Kinaxis [dot] com或與我聯係LinkedIn．
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