我們的目標是不斷改善我們的環境、社會和治理(ESG)表現。讓世界變得更美好是我們的文化、人民和產品的核心。我們的ESG戰略由董事會提名和治理委員會從最頂層監督，並通過跨職能指導委員會延伸到整個組織。委員會確保我們收到來自整個組織的輸入，並為我們如何提高我們的ESG績效提供指導。通過這種治理結構，我們做出了四個明確的承諾，以指導我們的ESG舉措，並將團隊的注意力集中在Kinaxis能夠真正發揮作用的目標上。ManBetx2.0苹果客户端
創造一個可持續的未來不僅是我們如何經營自己的業務的一個關鍵方麵，而且通過將人類智能與人工智能和並行規劃相結合，我們還使我們的客戶能夠為他們的業務和世界做出最好的決策。
我們知道我們都是全球公民。我們支持我們的社區，支持我們能產生最大影響的事業。
“人在這裏很重要”是我們文化的基礎。我們的團隊分布在世界各地，每一個團隊對我們來說都一樣重要。我們非常注意培養一種社會意識的文化，在這種文化中我們都被賦予了權力。
我們有責任通過開放、透明和問責製，包括保護所有利益相關方的數據，與所有內部和外部利益相關方建立信任。
我們的平台RapidResponse®為幫助我們的客戶每天減少各種形式的浪費做出了重大貢獻。它幫助各種商品的製造商減少浪費的產品，減少碳排放，實現高效回收，並確保藥品等關鍵物品在需要的時候和地點都能得到。
我們也在內部采取重大措施保護我們的星球。在獨立顧問的幫助下，我們計算了我們的溫室氣體(GHG)排放清單，並購買了高質量的補償，以實現2020年的碳中和。雖然我們未來的重點將是減少碳排放，但從長遠來看，Kinaxis將全力致力於繼續抵消在我們的減排努力之後仍存在的任何範圍1至3的排放。
Kinaxis的2020年範圍1、2和3的排放已經被測量和碳零抵消
Kinaxis始終不變的一點是，人在這裏很重要。這一點永遠不會改變。它存在於我們的DNA中，來自於我們的企業價值觀、我們的目標、行為、行動和合作方式的結合。我們尊重彼此的差異，不斷爭取平等，並認識到包容使我們作為個人、企業和全球公民變得更強大。最近，在其他重要的舉措中，我們已經:ManBetx2.0苹果客户端
在我們的團隊應對COVID-19影響時，我們加強了福利，以提供額外支持，例如擴大心理健康培訓，並將谘詢福利翻倍。我們把每個月的最後一個星期五定為“Kinaxis日”——全球所有員工的休息日。
由於我們卓越的、屢獲殊榮的文化和令人興奮的工作機會，我們的員工敬業度評分提高到90%，93%的人會向朋友推薦Kinaxis。
30%的關鍵職位候選人必須來自代表性不足的群體
我們的企業價值觀之一是認識到我們都是全球公民。作為這一承諾的一部分，Kinaxis有一個企業捐贈計劃，包括兩種主要的直接捐贈流:Kinaxis主導的慈善捐贈和員工主導的慈善匹配。我們還有一套社區參與指南，旨在支持慈善活動和事業，這將對Kinaxis的最大數量的員工有價值。我們幫助了60多個組織，為那些最需要的人提供食物、住房和醫療和情感護理。然而，2020年要求我們做更多的事情。這是太多的人在身體、情感和經濟上遭受巨大痛苦的一年，因此我們把更多的捐款集中在幫助那些負擔過重的群體上。2020年，我們的捐款是最初計劃承諾的六倍多。
我們為全球領先品牌服務，贏得他們信任的核心是建立和維護世界一流的數據安全和隱私能力。我們聘請全球公認的獨立審計師對我們的服務進行年度SOC 1和SOC 2審計。此外，我們很榮幸成為第一家獲得德國聯邦信息安全辦公室(BSI) C5:2020 I型認證的加拿大公司。C5(或雲計算合規標準目錄)定義了雲服務提供商的基本安全需求，並迅速在行業領導者中獲得廣泛采用。
我們遵守所有適用的數據隱私法律，包括歐盟的通用數據保護條例(GDPR)。我們處理客戶數據的目的完全是為了提供我們的rapidresponse SaaS解決方案，並僅根據我們與客戶之間的合同條款和條件。Kinaxis的政策和實踐包括與公認的行業標準相一致的措施，如ISO 27000標準係列、雲安全聯盟、NIST 800 SP等。
•通用數據保護條例(GDPR) 2016/679
•2000年加拿大個人信息保護和電子文件法案(PIPEDA)
•1974年美國聯邦貿易委員會隱私法案